아로새기다 : 마음속에 또렷이 기억하여 두다

Work, 회사에서의 나 (15)

채용을 시작하며 갖춰야 할 두 가지 관점

Work, 회사에서의 나/채용 에우테르페 2024. 3. 20. 09:07

채용은, 우리 회사에서 좋은 성과를 올릴 수 있는 성향, 성격, 태도, 경력, 스킬 등을 가진 지원자를 합류시키기 위해 하는 행동입니다. 그래서, 두가지 관점에서 채용 운영이 필요합니다. 1. 홍보 관점 회사도 지원자를 검증하지만, 지원자 역시 회사를 판단하고 검증합니다. 만약 우리가 원하는 역량을 갖춘 지원자를 만났다고 해도 채용 과정에서 이탈한다면, 채용에 투입된 시간+새로운 적합 인원 찾기위한 시간+적절한 인력 투입시기를 놓침에 따른 손실 등 다방면의 손실이 발생합니다. 지원자 관점에서 좋은 채용 경험을 받게 하는 것이 중요합니다. 지원자가 알고 싶은 정보를 채용 공고에 담습니다. 명확한 업무 및 역할 작성 팀 및 리드가 누구인지? 어떤 역량 / 경험 / 태도가 필요한지? 채용은 어떻게 진행되는지 ..

좋은 직원과 함께 하고자 한다면

Work, 회사에서의 나/일에 대한 단상 에우테르페 2021. 1. 20. 11:34

엄마가 어릴적부터 말했다. "좋은 친구 사겨라, 좋은 친구랑 놀아야 너도 좋은 사람 된다" 그러고는 전교 1등하는 친구 데려가면 좋아하신다. 근데 그 친구랑 얼마나 친하게 지냈냐 하면, 사실 그건 또 아니다. 그 이유는 당연하게도, 내가 공부에 관심이 없었기 때문이다. 끼리끼리, 유유상종 이런 말이 있듯, 비슷한 사람끼리 친해지고 모이게 된다. 그럼, 조직에 이 말을 대입 해보면 어떨까? 직원 피드백을 마친 각 파트의 리드들과 리뷰를 나누다 보면 가끔 이런 얘기들을 듣는다. "요즘 애들은 의욕이 없어!" "우리 땐 안그랬는데 야근도 불사하면서 열심히 했는데" "업무 속도도 느리고, 배우려는 의지도 없는 것 같아" 우리끼리의 리뷰 과정에서 본인의 답답함을 편하게 얘기하는 것도 있지만, 아무래도 문제는 다 ..

회사에서의 나와, 삶에서의 나의 분리

Work, 회사에서의 나/인사 제도 설계(With Gamification) 에우테르페 2020. 10. 21. 17:34

멀티페르소나를 회사에 적용하는 것에 대하여 2020 트랜드 코리아에서 첫번째로 위치했던 키워드가 바로 "Me and Myselves" 즉, "멀티페르소나" 였다. 배우가 캐릭터에 맞게 가면을 바꿔쓰듯, 현대인들이 상황, 플랫폼 등에 따라 다른 정체성을 가진다는 의미다. 이 멀티페르소나를 가장 잘 이용하고 있는 콘텐츠는 MBC 예능 프로그램 "놀면 뭐하니?" 다. 프로그램이 유재석 1인 무한도전으로 변모하면서 유르페우스, 유고스타, 유산슬, 최근에는 유두래곤, 지미유까지 유재석은 본인이 맡은 역할에 따라 부캐를 하나씩 추가하며, 다른 정체성들을 보여주고 있다. 2010년 이후부터 우리 직장환경에도 변화가 불었다. 수평적 조직문화 지향 움직임에 따라, 기존 직급을 폐기하고, OO님으로 부르거나 더 나아가서는..

구글의 목표설정 방법 OKRs #1 OKRs는 무엇인가?

Work, 회사에서의 나/구글, OKRs 에우테르페 2020. 10. 5. 11:07

Google의 OKRs 연구에 따르면 목표를 달성하는 것은 직원 성과를 향상시키는 데 도움이 된다고 합니다. 좀 더 구체적으로 말하면, 도전적이고 구체적인 목표를 설정하는 것이 목표를 달성하는 데 있어, 직원들의 참여를 더 강화할 수 있습니다. 구글은 야심찬 목표(Objectives)를 세우고 이 목표 달성 진행상황을 확인하기 위해 OKRs(Objectives and Key Results)를 사용합니다. OKRs 한눈에 보기 1. 목표(O)는 굉장히 야망차기때문에 다소 불편함을 느낄 수도 있습니다. 2. 주요 결과(Key Results)는 측정 가능하고, 숫자로 평가하기 쉬워야 합니다. (구글은 0 ~ 1.0점의 점수 척도 사용) 3. OKRs는 조직 내 다른 사람들이 무슨 일을 하고 있는지 알 수 있도..

연봉협상 후 그 평가 이유의 중요성

Work, 회사에서의 나/일에 대한 단상 에우테르페 2020. 9. 29. 17:19

직장에 다니는 우리는 (호봉제로 연봉이 책정되는 소수의 그룹을 제외하고) 대부분 연봉협상을 하게된다. 이 과정에서 누군가는 연봉이 생각만큼 만족스러울 수도, 생각보다 만족스러울수도, 관심이 크게 없을수도(설마 그럴일은 크게 없겠지만), 예상만큼 실망할 수도, 예상보다 크게 실망할 수도 있다. 만족스러움을 갖거나, 크게 관심을 가지지 않았던 사람들은 기쁨, 고마움 등의 감정을 느낄 것이고, 실망감을 느낑 사람들은 분노, 허탈함, 이직 생각, 의욕 저하등의 감정을 가지게 될 것이다. 중요한 건, 여기서 어떤 피드백이 오고가느냐 하는 것이다. 일단 연봉이 어떻든 돈은 팩트다. 그 돈에 대한 실망감이든, 기쁨이든 여기에서 오는 감정을 타인이 컨트롤 할 순 없다. 단, 이에 대한 피드백에서 오는 감정은 컨트롤 해..

2021년 최저임금 산입범위

Work, 회사에서의 나/인사 정보 에우테르페 2020. 9. 15. 10:27

2021년 최저임금을 확인해보자 2021년 최저임금 시급 : 8,720원 월급 : 8,720원 X 209시간 = 1,822,480원 임금의 구성항목에는 여러가지들이 들어가 있을 수 있는데, 그 중 거의 필수적으로 구성하는 항목이 복리후생비로 들 수 있는 "식대" 다. 이유는 당연히 10만원까지 비과세 혜택이 주어지기때문에, 회사도 좋고, 근로자도 좋기 때문이다. 다만, 이 식대는 최저임금으로 산입이 되지 않아, 최저임금에서 제외해서 봐야 했다. 그러던 2019년, 최저임금의 산입범위에 상여금과 복리후생비가 추가되었고, 점진적으로 미산입되는 기준이 줄어들어 2024년에는 전부 다 최저임금으로 산입할 수 있게 되었다. 현재 미산입 기준은 다음과 같다. 2019년 2020년 2021년 2022년 2023년 2..

2020년 바뀌는 제도들

Work, 회사에서의 나/인사 정보 에우테르페 2020. 1. 8. 14:44

1. 최저임금 8,590원 2019년 최저임금이었던 8,350원에서 2.9% 인상된 8,590원으로 2020년 최저임금이 확정되었습니다. 이에 따라 하루 8시간, 주 40시간 근로자의 주휴수당을 포함한 최저임금 주급은 412,320원, 월급은 1,795,310원입니다. 2. 주 52시간 근로제 시행 (50~300인 미만 기업) 2018년 7월 1일부터 300인 이상 기업에서 시행되었던 주 52시간 근로제가 이번 2020년 1월 1일부터 50~300인 미만 기업에도 적용됩니다. 시간외 근로 시간과 주말 근로 시간을 따로 보던 것을 주 52시간으로 총 근로시간을 제한한 것이 이 제도의 내용이었습니다. 5인 이상 50인 미만은 2021년부터 시행될 예정입니다. 3. 부부동시 육아휴직 가능 기존 육아휴직은 한 ..

2019년 신설된 근로기준법 <직장 내 괴롭힘의 금지>

Work, 회사에서의 나/인사 정보 에우테르페 2019. 4. 4. 11:31

2019년 1월 15일 공표한 근로기준법 개정안 안에 들어있는 내용이다. 앞서 말한 "해고예고 적용 제외 사유"에 대한 정비는 즉시 시행되었고, 지금 말하고자 하는 "직장 내 괴롭힘의 금지" 사항은 19년 7월 16일부터 시행될 예정이다. 우선 신설된 내용 살펴보면, 제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지 [시행일 : 2019. 7. 16.] 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. [본조신설 2019. 1. 15.] [시행일 : 2019. 7. 16.] 제76조의2 근로기준법에 말하는 괴롭힘..

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