Work, 회사에서의 나/채용 에우테르페 2024. 3. 20. 09:07
채용은, 우리 회사에서 좋은 성과를 올릴 수 있는 성향, 성격, 태도, 경력, 스킬 등을 가진 지원자를 합류시키기 위해 하는 행동입니다. 그래서, 두가지 관점에서 채용 운영이 필요합니다. 1. 홍보 관점 회사도 지원자를 검증하지만, 지원자 역시 회사를 판단하고 검증합니다. 만약 우리가 원하는 역량을 갖춘 지원자를 만났다고 해도 채용 과정에서 이탈한다면, 채용에 투입된 시간+새로운 적합 인원 찾기위한 시간+적절한 인력 투입시기를 놓침에 따른 손실 등 다방면의 손실이 발생합니다. 지원자 관점에서 좋은 채용 경험을 받게 하는 것이 중요합니다. 지원자가 알고 싶은 정보를 채용 공고에 담습니다. 명확한 업무 및 역할 작성 팀 및 리드가 누구인지? 어떤 역량 / 경험 / 태도가 필요한지? 채용은 어떻게 진행되는지 ..