Work, 회사에서의 나/인사 정보 에우테르페 2019. 3. 5. 12:10
근로기준법 제26조 2019년 01월 15일 개정 내용2019년 01월 15일부로 개정된 근로기준법 제 26조 해고의 예외에 관한 내용이다. 1. 해고의 예고근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 위의 규정으로 근로자 해고 시 이를 30일 이정에 명시해야 하며, 이를 지키지 않았을 시에는 30일 이상분의 통상임금을 지급하도록 되어있다. 해고 예고의 경우, 반드시 서면으로 진행할 필요는 없다고 하나, 아래의 근로기준법 제27조 "해고사유 등의 서면통..
Work, 회사에서의 나/인사 정보 에우테르페 2018. 3. 16. 13:09
"2018년 정부 청년고용촉진방안"- 18.03.15 일자리 미니추경 (4조원 규모) 관련 변경 사항 - 2018년 3월 15일 어제부로 정부의 '청년일자리 특별대책'이 발표됐다.4조원 안팎의 규모로 일자리 정책 예산 미니추경과 함께 고용관련 지원정책의 변경사항이 꽤 생겼다.2018년에서 2021년까지 29세 이하의 청년 구직자가 최고조에 이르러 한시적으로 시행하는 정책이라고 하며, 4월 임시국회 통과를 목표로 바로 5월부터 적극 집행할 수 있도록 노력할 예정이라고 한다. 김동연 경제부총리 겸 기획재정부 장관 [사진 : 연합뉴스]이에따라 기업의 인사 및 경영 담당자들이 알아둬야 할 정부 고용 관련 정책 변경사항에 대해 설명하고자 한다. 지원정책 변경사항 1. 청년추가고용장려금(3+1) 정책 변경작년에 새..